首頁
> 黨群工作 > 工青婦工作

不改初衷 薪火相傳
——晉西車軸專用分公司創新開展“導師帶徒”活動

發布時間:2019-09-17

多特蒙德vs拜仁慕尼黑 www.jthmtn.com.cn   為了加快青年技能人才的培養,進一步發揮科帶、技帶的專業優勢,日前,中國兵器工業集團晉西車軸股份有限公司專用分公司召開“導師帶徒”工作會,公布了“導師帶徒”實施辦法和具體措施,為打造一支德才兼備的生力軍奠定基礎。

  建立完善制度,為導師帶徒有效開展保駕護航。凡事預則立,不預則廢。專用分公司從2016年起就積極探索、實施、推廣“導師帶徒”新途徑,經過長期的實踐和總結,分公司出臺了《導師帶徒活動管理辦法》,將“導師帶徒”活動與各類帶頭人的選撥考核相結合,導師實施有目的、有計劃的教學,充分發揮分公司科技帶頭人、技能帶頭人的技術技能優勢和職能作用,以傳、幫、帶的方式,注重徒弟崗位技能的培養和提高,悉心傳授業務知識和工作經驗,并以明確的時間節點保障學習進度。此外,作為青年的傳道授業解惑人,導師更要以身作則、為人師表,在教授青年員工們學習“看家本領”的同時,更要積極發揚精益求精的工匠精神和甘于奉獻、敢于擔當的工作作風。

  考核激勵多措并舉,為導師帶徒有效開展增添新動力。青年要成才,機制是關鍵。為了使“導師帶徒”活動落實到位,盡快讓新生力量轉變為實實在在的生產力,專用分公司對“導師帶徒”活動制定量化標準,對不同級別帶頭人的帶徒數量進行規定,制定相應的培訓周期并細化了規定時間內的培訓目標和學習計劃。其次,分公司還對“導師帶徒”情況進行考核。每個培訓周期,分公司領導班子和車間負責人會對徒弟的任務量、工作能力、技能水平、工作態度等方面進行綜合考核評價,對未完成計劃要求的師徒予以懲罰,對出色完成任務受到表彰的師徒予以獎勵。多項舉措檢驗“導師帶徒”活動開展情況和青年成長情況,收效明顯。

  好風憑借力。乘著“導師帶徒”這股“東風”,晉西車軸專用分公司有信心打造一支思想頑強、素質過硬的青年人才隊伍,同時還將不斷搭建好平臺,進一步促進員工理論知識與實踐操作的深度融合,提高員工綜合素質,提升分公司綜合實力。(李娜)

關閉窗口
相關鏈接:
國家國防科技工業局:兵器工業集團:優化技術創新體系 激發創新動力活力 加快形成科技引領發展新格局
央廣網:兵器工業集團:優化技術創新體系 激發創新動力活力
多特蒙德vs拜仁慕尼黑
銀光光化特種新材料創新中心成立